企业可能遇到的问题
■ 较高薪酬水平的激励效果有限,员工的薪酬满意度仍然不高
■ 部分员工工作时间长、压力大、负荷重、贡献多,物质激励又无法持续增长,缺乏持续激励的有效方法
■ 评优选先走过场,轮流从桩,太多老好人,一团和气,缺少活力
■ 对全方位提升员工的幸福感和满意度束手无策
■ 对如何以多种方式激励一线员工,吸引优秀员工坚持在一线岗位工作感到迷惘
■ ‥‥‥
 
咨询可以做什么
 
多维激励体系设计与优化
 
可以获得的收益
■ 多种激励方式有效组合,提高激励的针对性和有效性
■ 兼顾保障和激励,激励作用更具弹性化和灵活性
■ 激发员工潜能和工作热情,提高竞争能力,促进组织成长

多维激励体系设计与优化

Multidimensional incentive system

企业可能遇到的问题 ■ 较高薪酬水平的激励效果有限,员工的薪酬满意度仍然不高 ■ 部分员工工作时间长、压力大、负荷重、贡献多,物质激励又无法持续增长,缺乏持续激励的有效 ...